Dieses Modell kann in der Praxis durch gezielte Trainings, Hands-on-Sessions und regelmäßige Feedback-Formate umgesetzt werden. Zu Beginn erhalten die Mitarbeitenden grundlegende Informationen und Orientierung, gefolgt von praxisorientierten Sessions, die das Verständnis und die Anwendung fördern. In den späteren Phasen werden sie ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv in den Veränderungsprozess einzubringen, was durch den Austausch in Key-User Communities und Coaching unterstützt wird. So wird sichergestellt, dass Veränderung nicht nur vermittelt, sondern auch nachhaltig gelebt wird.
