Wir suchen für unseren Standort Frankfurt am Main zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Teilzeit (60%) und unbefristet einen Senior Recruiter (m/w/d).
aufgaben
Research von Trends und Entwicklungen im Recruiting-Markt, inklusive Bewertung ihrer Bedeutung für die Recruiting-Funktion und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Gestaltung und fortgesetzte Optimierung der „Candidate Journey“, d. h. des Erlebnisses des Bewerbers im Recruiting-Prozess
Gestaltung und Weiterentwicklung der Recruiting-Funktion, neben der Prozessgestaltung v. a. der Instrumente, des Kanal-Mix, des Marketings & der Social-Media-Aktivitäten
Steuerung der Bewerbungsprozesse, insbesondere bei Screening, Terminkoordination, prozessbegleitender Dokumentation und beim Tracking
Aktive Mitwirkung in den Bewerbungsprozessen, insbesondere Mitwirkung bei Assessments und Bewerbertagen, Teilnahme an Karrieremessen
Betreuung der Online-Kanäle des Recruitings, insbesondere Auswahl von Social-Media-Plattformen, Stellenbörsen und Pflege unserer jeweiligen Unternehmensauftritte, Stellenanzeigen, usw.
Betreuung von Offline- bzw. hybriden Kanälen des Recruitings, insbesondere Auswahl von Karrieremessen, Hochschulkooperationen, usw. sowie Unterstützung und Koordination unserer jeweiligen Aktivitäten in diesen Kanälen
Betreuung der Recruiting Dienstleister, insbesondere Auswahl von Personalberatern, Definition der Mandate, Pflege der Beziehung zum Dienstleister und Überwachung der Zusammenarbeit
Aktive Personalsuche (Active Sourcing), Vorselektion und Ansprache von Kandidaten auf Stellenbörsen, Karriereplattformen und Business-Netzwerken, bspw. auf LinkedIn und Xing
Mitwirkung bei Personalplanung und Budgetierung
Controlling und Reporting für die Recruiting-Funktion
angebot
Ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven und individuelle Förderung
Kombination von Stärken im Team (jede/r zählt und findet eine passende Rolle)
Ein leistungsorientiertes und attraktives Vergütungsmodell
Kurze Wege, flache Hierarchien und starke Kultur Einen modernen Arbeitsplatz im SQUAIRE am Frankfurter Flughafen: perfekte Anfahrtsmöglichkeiten mit dem Pkw, Zug oder der S-Bahn bzw. einen kostenlosen Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge Moderne Ausstattung mit Notebook und iPhone
Freie Getränke, Obst und einen Mittagessenszuschuss
Home-Office – kein Problem, wenn Sie einen Teil Ihrer Arbeit nicht im Büro erledigen möchten
profil
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium (Schwerpunkt Personal)
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise bei einer Personal- oder Unternehmensberatung
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, Stellenanforderungen in einer Unternehmensberatung zu verstehen, zu strukturieren und zu vermitteln
Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
Organisationstalent und ein Gespür für Prioritäten
Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen und HR-Tools
Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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