Senior Recruiter (m/w/d)

Wir suchen für unseren Standort Frankfurt am Main zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Teilzeit (60%) und unbefristet einen Senior Recruiter (m/w/d).

aufgaben

  • Research von Trends und Entwicklungen im Recruiting-Markt, inklusive Bewertung ihrer Bedeutung für die Recruiting-Funktion und Ableitung von Handlungsempfehlungen
  • Gestaltung und fortgesetzte Optimierung der „Candidate Journey“, d. h. des Erlebnisses des Bewerbers im Recruiting-Prozess
  • Gestaltung und Weiterentwicklung der Recruiting-Funktion, neben der Prozessgestaltung v. a. der Instrumente, des Kanal-Mix, des Marketings & der Social-Media-Aktivitäten
  • Steuerung der Bewerbungsprozesse, insbesondere bei Screening, Terminkoordination, prozessbegleitender Dokumentation und beim Tracking
  • Aktive Mitwirkung in den Bewerbungsprozessen, insbesondere Mitwirkung bei Assessments und Bewerbertagen, Teilnahme an Karrieremessen
  • Betreuung der Online-Kanäle des Recruitings, insbesondere Auswahl von Social-Media-Plattformen, Stellenbörsen und Pflege unserer jeweiligen Unternehmensauftritte, Stellenanzeigen, usw.
  • Betreuung von Offline- bzw. hybriden Kanälen des Recruitings, insbesondere Auswahl von Karrieremessen, Hochschulkooperationen, usw. sowie Unterstützung und Koordination unserer jeweiligen Aktivitäten in diesen Kanälen
  • Betreuung der Recruiting Dienstleister, insbesondere Auswahl von Personalberatern, Definition der Mandate, Pflege der Beziehung zum Dienstleister und Überwachung der Zusammenarbeit
  • Aktive Personalsuche (Active Sourcing), Vorselektion und Ansprache von Kandidaten auf Stellenbörsen, Karriereplattformen und Business-Netzwerken, bspw. auf LinkedIn und Xing
  • Mitwirkung bei Personalplanung und Budgetierung
  • Controlling und Reporting für die Recruiting-Funktion

angebot

  • Ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven und individuelle Förderung
  • Kombination von Stärken im Team (jede/r zählt und findet eine passende Rolle)
  • Ein leistungsorientiertes und attraktives Vergütungsmodell
  • Kurze Wege, flache Hierarchien und starke Kultur Einen modernen Arbeitsplatz im SQUAIRE am Frankfurter Flughafen: perfekte Anfahrtsmöglichkeiten mit dem Pkw, Zug oder der S-Bahn bzw. einen kostenlosen Parkplatz
  • Betriebliche Altersvorsorge Moderne Ausstattung mit Notebook und iPhone
  • Freie Getränke, Obst und einen Mittagessenszuschuss
  • Home-Office – kein Problem, wenn Sie einen Teil Ihrer Arbeit nicht im Büro erledigen möchten

profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium (Schwerpunkt Personal)
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise bei einer Personal- oder Unternehmensberatung
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, Stellenanforderungen in einer Unternehmensberatung zu verstehen, zu strukturieren und zu vermitteln
  • Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
  • Organisationstalent und ein Gespür für Prioritäten
  • Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen und HR-Tools
  • Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift