Ihre Bewerbung

Ihre Bewerbung

Wie wir sicherstellen, dass Sie bei uns richtig sind

Wir nehmen uns Zeit Sie kennenzulernen. Nicht nur, weil wir zueinander passen müssen, sondern auch, weil wir uns gemeinsam weiterentwickeln und miteinander wachsen werden.

Unser Auswahlprozess

Ziel unseres Auswahlverfahrens ist, einen vollständigen und praxisnahen Eindruck von Ihnen zu erhalten. Damit steht Ihre Persönlichkeit und nicht ausschließlich Ihr Werdegang im Fokus.Auch Sie wollen sichergestellt wissen, dass Sie die "echte" plenum kennenlernen. Daher führen bei uns nicht HR-Mitarbeiter sondern Berater aller Levels den Bewerbungsprozess durch.Mit einem vierstufigen Verfahren können wir so garantieren, dass das Bild, das wir voneinander erhalten, stimmig ist.

Ihre Bewerbung

Sie senden uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Die Bewerbung sollte Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Projektliste beinhalten - und uns verdeutlichen, warum Sie sich für eine Bewerbung bei uns entschieden haben

Schritt 1: Prüfung

Die Prüfung Ihrer Unterlagen erfolgt durch einen HR-Mitarbeiter und durch einen Managing Partner. So stellen wir sicher, dass formal wie fachlich die richtigen Kandidaten eingeladen werden. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung und nach wenigen Werktagen eine Entscheidung über die Fortsetzung des Verfahrens.

Schritt 2: Erstgespräch

In einem ca. 90-minütigen Gespräch mit einem Managing Partner oder einem senioren Berater stellen wir Ihnen plenum näher vor und lernen Sie näher kennen. Fokus dieses Termins ist Ihr bisheriger Werdegang, Ihre Bewerbungsmotivation und Ihre Erwartungen an Ihre Zukunft bei uns. Entscheidend ist Ihre persönliche "Story" und ein authentisches Auftreten.

In wenigen Ausnahmefällen führen wir auch alternativ Telefon-Interviews durch, falls es aus Verfügbarkeitsgründen des plenum Beraters zeitlich nicht möglich wäre, das Erstgespräch mit Ihnen zeitnah zu führen.

Schritt 3: Assessment oder Zweitgespräch

Ein plenum-Assessment differenziert sich stark von klassischen AC-Formaten. Es basiert auf einer Praxisfragestellung, die Sie ca. eine Woche vor dem Termin erhalten. Im Assessment stellen Sie Ihre Ergebnisse einer Gruppe von plenum Beratern vor. Hierbei geht es nicht um richtig oder falsch, sondern vielmehr um den Weg, den Sie für Bearbeitung und Präsentation beschritten haben.

Alternativ wird von uns auch ein klassisches Zweitgespräch durchgeführt, an dem einer unserer Vorstände sowie idealerweise ein zweiter Berater teilnimmt. 

Schritt 4: Vertragsangebot

In einem abschließenden Gespräch unterbreiten wir Ihnen ein Vertragsangebot. Diesen Vertrag sprechen wir mit Ihnen detailliert durch und sorgen mit Ihnen dafür, dass er zu Ihnen und Ihren künftigen Aufgaben passt. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir Ziele, die Sie in Ihrem ersten Jahr bei plenum verfolgen werden. In den meisten Fällen findet das Gespräch über die Angebotsdetails bereits zum Ende des Zweitgesprächs statt. Wir versuchen hier, Ihre und unsere Vorstellungen einer Zusammenarbeit abzugleichen und Sie erhalten dann ein bis zwei Tage nach dem Gespräch von uns ein entsprechendes Vertragsangebot per Mail durch unsere HR-Mitarbeiter. Nun liegt es an Ihnen, den letzten Schritt zu machen...

Ansprechpartner

Yvonne Lüssow, HR / Recruiting

Yvonne Lüssow
HR / Recruiting

+49 (0)69 6435524-40
recruiting@plenum.de

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