karriereentwicklung

Klettern sie die Karriereleiter hoch! Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten sich zu verwirklichen.

wir bieten mehr als jobs - wir bieten entwicklungspfade

Schnelle Übernahme von Verantwortung: Für Projekte, Kunden, Kollegen, Themen sowie die eigene Entwicklung. Als Berater erhalten Sie die Chance ebenso wie den Anspruch, Freiräume für Eigeninitiative, Wissensdurst, Ideenentwicklung und pragmatisches Umsetzen zu nutzen. Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen mit ihren individuellen Hintergründen und Kenntnissen vielfältige Möglichkeiten, sich mit ihren Ideen, Erfahrungen und Persönlichkeiten bei uns einzubringen. Nutzen Sie unser hervorragendes Schulungsangebot, wachsen Sie mit uns über unsere verschiedenen Karriere-Levels und lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich sein! 

kontaktieren sie gerne einen unserer mitarbeiter zu ihrem entwicklungspfad!

Marcel Böhr
Consultant

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Morten Wilhelm
Senior Consultant

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Sandra Dr. Frömel
Manager

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Caroline Altmeier
Partner

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berater sein heißt lernender sein. daher fordern und fördern wir bei unseren beraterinnen und beratern eine kontinuierliche weiterbildung.

wir fördern talente.

  

plenum bietet ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, welches permanent entsprechend der Bedürfnisse der plenum Mitarbeiter weiterentwickelt wird. Hier sehen Sie einen kleinen Auszug unserer Schulungen nach Wissensstand. 

Diese werden nach Standard und individuellen Schulungen differenziert. Während Standardschulungen als Grundstein für den Beratungsalltag dienen, werden individuelle Schulungen angeboten, um die individuelle Weiterentwicklung zu fördern. Hierbei sind dem Angebot keine Grenzen gesetzt. Denn Sie entscheiden selbst, welche Schulungen Sie noch benötigen, um effektiv beim Kunden arbeiten zu können.

 

unser mentorenprogramm

 

Das Mentorenprogramm ist für Mentees ein Set-up um die persönliche und berufliche Entwicklung, gemeinsam mit dem Mentor als Sparringspartners, voranzubringen.

Sie erhalten schon vor Eintritt einen Mentor, welcher als Sparringspartner agiert und Sie in Ihrem Entwicklungsprozess unterstützt. Ihr Mentor meldet sich bereits ca. 2 Wochen vor Eintritt bei Ihnen mit einer kurzen Vorstellung und Infos zum erstem Tag, zur ersten Woche und erster Hospitation. Sie werden nach Ihrem Eintritt ein persönliches Treffen und Kennenlernen mit Ihrem Mentor haben. Dieser führt Sie in den Alltag (Organisation von Reisen, Umgang mit dem Kunden etc.) ein. Zusätzlich erhalten Sie regelmäßig Feedback von Ihrem Mentor und können bei vertraulichen Themen auf Ihren Mentor zurückgreifen.