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Stephan Schmid, Managing Partner

"Ich bin seit 35 Jahren mit Leidenschaft und Begeisterung dabei und habe einige Beratungen erleben dürfen. Was für plenum spricht - vieles! Teamgeist, spannende Projekte, umfassende Schulungskonzepte und eine gute Work Life Balance.“

(Senior) Manager Risikomanagement Gesamtbanksteuerung/ESG-Risiken (m/w/d)

Tätigkeiten

  • Beratung der Kunden rund um das Thema Risikomanagement, insbesondere ESG-Risiken in aufsichtsrechtlichen und ökonomischen Fragestellungen
  • Analyse regulatorischer Vorgaben und Erstellung von Risikomanagement-konzepten und -prozessen für Unternehmen der Finanzindustrie
  • Mitwirkung bei der Optimierung und Implementierung von Geschäftsprozessen und Management-Systemen für Risikoprozesse und Risikomodellierung
  • Ermittlung von konzeptionellen und prozessualen Anforderungen für unsere Kunden und die eigenständige Erstellung von Beiträgen für unseren Regulatorik-Blog (RegPilot)
  • Aktive Mitarbeit an internen Themen

Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit dem Schwerpunkt auf Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang
  • Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Risikomanagement oder- controlling, im Finanzcontrolling oder der Banksteuerung in Finanzdienstleistern, Banken/ Beratungs- oder Wirtschaftsprüfungs-unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse der relevanten aufsichtsrechtlichen Vorgaben
  • Ganzheitliches Verständnis von Risikomanagement Governance/ Framework, Strategie/ Regulatorik, Identifikation/ Beurteilung von Risiken, Kapital- / Liquiditätsplanung)
  • MS Excel, PowerPoint Kenntnisse sind von Vorteil
  • Gute Kenntnisse in der Datenanalyse (VBA, SQL, SAS, R) oder ähnlicher Software sind von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

  • Option auf (E)-Firmenwagen, (E)-Bike, Bahncard
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Diverse Vergünstigungen über Corporate Benefits
  • Flexibles und standortunabhängiges Arbeiten aus dem Homeoffice oder unterwegs
  • "Out of town" Beschränkung auf maximal 2 Nächte pro Woche
  • Attraktive Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
  • 30 Tage Urlaub
  • Interne wie externe Schulungen und Zertifizierungen
  • Sehr guter Einstieg durch unser Mentorenprogramm
  • Duz-Kultur, spannende Teamevents, regelmäßige Stammtische und (virtuelle) Coffee-Dates

Mehr zu unseren Benefits erfahren Sie hier

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Soraya Reindl - Head of Employer Branding & Recruiting

Soraya Reindl
Head of Recruiting & Employer Branding

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