new work

Wir entwickeln für Sie neue Modelle der Zusammenarbeit, schaffen die dafür notwendigen technischen wie organisatorischen Voraussetzungen und begleiten den kulturellen Wandel.

herausforderungen

Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Auslöser sind etwa die Folgen von Corona, die Digitalisierung, demografische Veränderungen und neue Technologien. Auch der damit verbundene kulturelle Wandel in den Unternehmen erfordert neue Wege für die Gestaltung von Zusammenarbeit.

Die bisherige Arbeitswelt ist geprägt von starren Organisationsstrukturen und Standortabhängigkeiten. Hierfür sind neue Ansätze zu finden und sensibel in die gewachsenen Strukturen zu integrieren: Das Schaffen von Freiräumen zur Selbststeuerung von Teams und sinnstiftende Arbeit benötigen eine virtuelle Vernetzung mit modernen Technologien und Methoden sowie ein kreatives Umfeld. Dieses Neue Arbeiten steigert nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber, sie leistet einen wesentlichen Beitrag zur Unternehmensstrategie. Jede noch so kleine Pilotierung bildet letztlich die Keimzelle für gänzlich neue Formen von Organisation und Zusammenarbeit sowie für ein werteorientiertes, lebendiges Arbeitsumfeld.

erfolgsfaktoren

New Work beginnt im Kopf: Flexibilität und Innovationsfähigkeit entstehen nicht allein durch moderne Tools – sie erfordern ein grundlegendes Umdenken. Führungskräfte wie Mitarbeitende haben ihr Mindset anzupassen und sollten offen für Veränderung sein, um eine neue Arbeitskultur zu ermöglichen.
Vom Management zur Leadership: In der neuen Arbeitswelt geht es nicht mehr um Kontrolle, sondern um Vertrauen und Orientierung. Führungskräfte sind daher angehalten, nicht mehr nur zu steuern, sondern zu inspirieren, zu begleiten und sichere Räume für Eigenverantwortung zu schaffen.
Organisatorischer Wandel: Festgefahrene Strukturen und Handlungsmuster werden nach und nach aufgebrochen. Neue Rollen entstehen, bestehende Rollen ändern sich. Eine wertschätzende Kommunikationsstruktur und eine gelebte Vertrauenskultur bilden hierfür das Fundament – für selbstorganisierte Zusammenarbeit statt Aufgabenverteilung von oben.
Fokus Mensch: Eine erfolgreiche Umsetzung von New Work stellt die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Ihre Bedürfnisse, Fähigkeiten und ihr Umfeld bestimmen letztlich, wie flexibel und wirkungsvoll sie arbeiten können – gute Rahmenbedingungen stärken Motivation und Bindung.

leistungen

Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Leistungen zur Entwicklung und Umsetzung ihres New-Work-Vorhabens an.

Wir geben der gemeinsam erarbeiteten Vision Struktur und sorgen für Klarheit im Veränderungsprozess.

Vertraute Routinen werden hinterfragt und neue, passende Arbeitsumgebungen geschaffen, die Veränderung ermöglichen.

Wir schaffen Bedingungen, in denen Eigenverantwortung, Initiative und Beteiligung wachsen können.

Unsere Arbeit berücksichtigt stets externe Vorgaben und interne Steuerungsmechanismen, um Sicherheit und Stabilität zu gewährleisten.

und sie? wo stehen sie aktuell?

Reflektieren Sie mit unserem anonymen Selbsttest, wie weit Sie in Ihrem Unternehmen hinsichtlich Digital Workplace und New Work mittlerweile vorangekommen sind - und was vielleicht noch fehlt.

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